劳动关系

专业介绍

劳动关系是中国普通高等学校本科专业，隶属于管理学门类下的工商管理类专业，专业代码为120211T。该专业培养具备劳动关系理论基础、多元管理技能及冲突协调能力的应用型人才，课程涵盖劳动关系学、劳动争议处理等核心内容。毕业生可在企事业单位、工会组织及科研机构从事劳动关系实务管理或研究工作，部分高校如中国劳动关系学院自2005年起开设该专业

培养目标

劳动关系专业旨在培养德智体美劳全面发展，掌握劳动关系理论、劳动法律法规及冲突管理技能，能在各类组织中从事劳动关系协调、集体协商、劳动争议处理等实务工作的高素质应用型人才

培养要求

本专业要求学生须系统掌握管理学、组织行为学、会计学、财务管理学、市场营销学、创业学等工商管理类专业理论知识与方法，掌握本学科的理论前沿及发展动态；能够运用科学的方法，通过课堂、文献、网络、实习实践等渠道获取知识；善于学习和吸收他人知识，并构建自己的知识体系；具有较强的组织沟通能力与探索性、批判性思维能力，不断尝试理论或实践创新。

知识与能力

1.掌握劳动关系学、管理学、经济学、法学的基本理论和基本知识；2.掌握劳动关系方面的学习和研究、分析方法，了解国内外劳动关系的发展动态，具备进一步深入研究劳动关系的基本能力；3.了解有关劳动关系的方针、政策和法律法规，有通过劳动关系工作实践和研究影响劳工政策的价值取向的基本能力；4.具有较强的语言、文字、表达、人际沟通、组织协调的基本能力；5.具有独立从事劳动关系协调处理的能力，兼备理论基础与实务能力；6.注重实践和实验教学，培养学生从事劳动关系协调工作的实务能力；7.了解本学科理论的前沿和动态，具有在科研部门、政策研究部门从事劳动关系研究工作的基本能力。